ẤN ĐỘ SẼ HƯỞNG LỢI TỪ NHỮNG QUY TẮC LAO ĐỘNG LINH HOẠT

Hầu hết luật lao động của Ấn Độ đều “đóng khung cố định” ngay sau khi quốc gia này giành độc lập. Khi đó, nền kinh tế của Ấn Độ vẫn chủ yếu là sản xuất/ nông nghiệp. Những người theo chủ nghĩa bảo hộ và xã hội chủ nghĩa đảm nhận việc xây dựng luật lao động vào thời điểm đó đã tạo ra một mê cung luật gồm hơn 40 luật khác nhau để điều chỉnh các khía cạnh khác nhau về mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, chủ yếu tập trung vào việc đáp ứng nhu cầu và quyền của người lao động.

Các luật hiện hành của Ấn Độ tập trung vào thu nhập và đảm bảo việc làm hơn là thúc đẩy tạo ra việc làm. Điều này được thể hiện rõ qua các điều khoản như cấm lao động hợp đồng, hay qua việc pháp luật nghiêm khắc liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, hủy bỏ hợp đồng và đình công. Nỗ lực tự do hóa của Ấn Độ đã đưa quốc gia này vào vị trí trung tâm của nền kinh tế thế giới toàn cầu hóa bằng cách thúc đẩy lĩnh vực dịch vụ. Riêng mảng công nghệ thông tin đóng góp hơn 7% GDP của Ấn Độ và con số này còn được dự báo sẽ tăng lên 10% vào năm 2025, tạo ra hơn 3 triệu việc làm. Trong một thế giới ngày càng thu hẹp, người lao động cần phải tuân theo các tiêu chuẩn và chuỗi cung ứng toàn cầu, vốn cần được pháp luật Ấn Độ thúc đẩy.

Đại dịch đã làm lộ ra các bất cập trong pháp luật, khi cố gắng sử dụng luật lao động Ấn Độ hiện hành để phù hợp với lĩnh vực dịch vụ và công nghệ. Covid-19 đã tạo ra các xu hướng mới, như làm việc tại nhà, công nhân bán thời gian và nhân viên hợp đồng, đồng thời để lộ ra các lỗi trong hệ thống hiện tại. Nhiều thủ tục hành chính bao gồm thủ tục đăng ký kinh doanh, hay các quy tắc quản lý lao động nhập cư khiến người sử dụng lao động khó khai thác hết tiềm năng của lực lượng lao động lành nghề và không lành nghề. Bộ luật lao động sửa đổi hứa hẹn sẽ đóng góp vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phục hồi nền kinh tế Ấn Độ. Trung Quốc, Bangladesh và Việt Nam đã cho thấy những lợi ích của việc áp dụng luật lao động linh hoạt mà Ấn Độ nên tìm cách học hỏi. Đại dịch Covid-19 và sự bùng nổ của công nghệ đã tạo ra những cơ hội việc làm mới, chẳng hạn như làm việc tại nhà, làm việc bán thời gian và nhân công theo hợp đồng. Điều này tạo cơ hội cho phụ nữ và sinh viên tham gia vào nền kinh tế của Ấn Độ. Bộ luật lao động mới cần công nhận lao động hợp đồng và có quy định dành riêng cho họ. Việc áp dụng các biện pháp công nhận và thúc đẩy cơ hội làm việc theo hợp đồng sẽ hỗ trợ hoạt động kinh doanh trong các giai đoạn gia tăng hoạt động đồng thời cung cấp việc làm bán thời gian cho nhiều người dân Ấn Độ.

Khi Ấn Độ thúc đẩy vị trí dẫn đầu toàn cầu, nước này cần loại bỏ các phương thức cổ hủ và áp dụng cách tiếp cận linh hoạt để tạo điều kiện cho tăng trưởng. Một yếu tố quan trọng đối với sự thành công của ngành công nghiệp trong nền kinh tế thị trường tự do là tính độc lập trong hoạt động.Các nền kinh tế lớn trên thế giới, bao gồm Mỹ, Trung Quốc, Nhật Bản có một tuần làm việc 5 ngày. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng những nhân viên dành nhiều thời gian hơn để giải trí là những nhân viên hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn. Điều này có lợi cho sức khỏe của cả nhân viên và cho doanh nghiệp. Trong bối cảnh ngày nay, làm việc 8 tiếng một ngày sẽ buộc các công ty phải hoạt động theo mô hình làm việc 6 ngày/tuần. Số giờ làm việc nên được giới hạn ở 48 giờ, với giới hạn 10/12 giờ/ngày để hỗ trợ hoạt động linh hoạt. Bộ luật lao động mới được kỳ vọng cung cấp sự linh hoạt trong giờ làm việc.

Một số lượng lớn các doanh nghiệp ở Ấn Độ tuyển dụng nhân viên từ khắp các quốc gia trên thế giới thông qua cơ sở làm việc từ xa. Theo luật, người sử dụng lao động cần đăng ký với một cơ sở ở Tiểu bang nơi họ có nhân viên theo các Đạo luật về Cửa hàng và Cơ sở. Điều này làm tăng gánh nặng tuân thủ, tăng chi phí kinh doanh và cản trở đến kinh doanh. Bộ luật lao động mới cần triển khai một đăng ký về Cửa hàng và Cơ sở thống nhất.

Một trong những di sản để lại của chính phủ này là việc thúc đẩy số hóa Ấn Độ và đưa nước này trở thành nhà lãnh đạo toàn cầu. Mục tiêu trở thành nền kinh tế nghìn tỷ đô la của Ấn Độ chỉ có thể đạt được bằng cách thiết lập các quy tắc thúc đẩy tăng trưởng, việc làm và thu nhập của người lao động, từ đó sẽ thúc đẩy an ninh và sự ổn định của người lao động. Ngành dịch vụ được thúc đẩy bởi các lĩnh vực sử dụng nhiều công nghệ như công nghệ thông tin, thương mại điện tử, dịch vụ tài chính và tư vấn có tiềm năng to lớn. Luật lao động cần thúc đẩy việc làm, chất lượng việc làm và thu nhập trong các lĩnh vực này bằng cách tạo điều kiện cho các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này.