NGƯỜI LAO ĐỘNG NÊN XỬ LÝ NHƯ NÀO KHI BỊ CÔNG TY NỢ LƯƠNG
Trước tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp với biến chủng Omicron, rất nhiều người lao động (NLĐ) rơi vào tình trạng bị nợ lương. Trong trường hợp này, NLĐ nên làm gì để bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu trong bài viết ngày hôm nay.
Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ như sau:
“Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp”.
Bộ luật Lao động cũng quy định rõ rằng người sử dụng lao động (NSDLĐ) có nghĩa vụ đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương trong trường hợp chậm lương trên 15 ngày.
Mặc dù vậy trong trường hợp vì lí do bất khả kháng, phía NSDLĐ đã tìm đủ mọi cách nhưng không thể trả lương đúng hạn thì được phép chậm lương, nhưng không quá 30 ngày.
NLĐ cần làm gì khi bị nợ lương?
Dưới đây, Công ty Luật WINCO sẽ liệt kê 05 cách khác nhau để giải quyết vấn đề này.
Cách 1: Gửi yêu cầu đến Ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết
Bản chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên, nên trên thực tế mọi vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động đều có thể và đều nên giải quyết trên cơ sở thỏa thuận. Gửi yêu cầu đến Ban lãnh đạo của công ty để yêu cầu giải quyết vấn đề nợ lương là cách thức đầu tiên, cũng như đơn giản nhất mà NLĐ nên làm khi phải đối mặt với tình trạng nợ lương. Tuy nhiên cách thức này chỉ có tác dụng khi doanh nghiệp có thiện chí giải quyết cho NLĐ.
Cách 2: Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội
Trong trường hợp khiếu nại tới NSDLĐ mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết thì căn cứ theo quy định tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, NLĐ có thể khiếu nại tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Sở Lao động – Thương binh và xã hội sẽ thụ lý trong 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại, và giải quyết không quá 45 ngày đối với vụ việc thông thường, không quá 60 ngày đối với vụ việc phức tạp kể từ ngày thụ lý. Ở những vùng sâu, vùng xa thì thời hạn giải quyết không quá 60 ngày, những vụ việc phức tạp không quá 90 ngày kể từ ngày thụ lý.
Trong trường hợp không đồng ý với quyết định giải quyết, hoặc không được giải quyết khiếu nại lần hai thì NLĐ có thể khởi kiện vụ án ra tòa.
Cách 3: Giải quyết thông qua Hòa giải viên lao động
Hòa giải viên lao động là người do Chủ tịch UBND cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
Trong vòng 06 tháng kể từ ngày NLĐ phát hiện ra quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm, NLĐ có quyền yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết vấn đề. Tại phiên họp hòa giải, hai bên sẽ thống nhất phương án giải quyết với nhau. Trong trường hợp hai bên không thể thỏa thuận với nhau thì NLĐ có thể xem xét, cân nhắc phương án mà hòa giải viên lao động đưa ra. Nếu như hòa giải không thành hoặc NSDLĐ không thực hiện hoặc hết thời hạn giải quyết thì NLĐ có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
Cách 4: Giải quyết ở Hội đồng trọng tài lao động
Như đã nói ở trên, trường hợp hòa giải không thành hoặc NSDLĐ không thực hiện hoặc hết thời hạn giải quyết thì NLĐ có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết. Việc lựa chọn giải quyết bằng Hội đồng trọng tài chỉ được thực hiện khi cả hai bên đồng ý lựa chọn cách thức này.
Đối với cách thức này, thời hạn yêu cầu giải quyết là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm. Một khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết thì các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết nữa.
Thời hạn giải quyết là trong vòng 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập.
Quyết định của Ban trọng tài lao động về việc giải quyết tranh chấp sẽ được gửi cho các bên. Trường hợp một bên không thi hành quyết định này thì bên còn lại có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
Cách 5: Khởi kiện ra Tòa
Đây là cách thức cuối cùng để NLĐ có thể giải quyết được việc nợ lương. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp về tiền lương là tranh chấp bắt buộc phải giải quyết thông qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên lao động rồi mới được khởi kiện tại Tòa án.
NLĐ có thể khởi kiện trong vòng 01 năm kể từ ngày phát hiện ra quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm. Để yêu cầu tòa án giải quyết, NLĐ có thể gửi đơn kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Trên đây là những thông tin về việc giải quyết nợ lương cho NLĐ. Công ty Luật WINCO hy vọng những thông tin trên giúp ích cho các bạn đọc!