NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHỈ KHÔNG LƯƠNG DÀI NGÀY SẼ MẤT NHỮNG QUYỀN LỢI SAU

Trong bài viết lần này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về những thiệt thòi của người lao động nếu nghỉ không lương dài ngày. Người lao động cần lưu ý để có thể bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

1. Không được hưởng ốm đau trong thời gian nghỉ không lương

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 khi gặp vấn đề về sức khỏe, nếu đáp ứng đủ ba điều kiện sau thì người lao động (NLĐ) tham gia BHXH sẽ được hưởng chế độ ốm đau:

• Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động mà phải nghỉ việc.
• Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
• Không phải ốm đau, tai nạn do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy.

Mặc dù vậy, điều c khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định rằng NLĐ bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.

2. Không được công ty đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp

Nếu như NLĐ xin nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng, căn cứ theo khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì NLĐ sẽ không được công ty đóng BHXH cho tháng đó. Đối với những tháng không đóng BHXH đó, NLĐ cũng không được tính hưởng BHXH.

Trong trường hợp NLĐ nghỉ không lương thời gian dài, NSDLĐ sẽ phải báo giảm lao động để không phải đóng các loại bảo hiểm cho NLĐ. Điều này có nghĩa là tại các tháng báo giảm lao động, NLĐ cũng không được NSDLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp.

3. Không được tính nghỉ phép hằng năm

Như đã phân tích trong các bài viết trước đây, NLĐ làm việc đủ 12 – 16 tháng cho doanh nghiệp thì được nghỉ phép năm từ 12 – 16 ngày.

Hiện nay theo quy định của pháp luật, cụ thể là tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về các khoảng thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Theo đó, nếu nghỉ không hưởng lương mà cộng dồn vượt quá 01 năm thì NLĐ sẽ không được tính hưởng phép năm cho thời gian nghỉ vượt quá.

4. Không được đóng BHYT, không thể mua BHYT hộ gia đình

NLĐ nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong một tháng thì NSDLĐ sẽ phải báo giảm lao động và không đóng các loại bảo hiểm bắt buộc của tháng cho NLĐ. Chính vì vậy nên trong trường hợp NLĐ nghỉ không lương dài ngày, NLĐ sẽ không được đóng BHYT, cũng như không thể mua BHYT hộ gia đình để được thanh toán BHYT khi đi khám, chữa bệnh.

Điều này xảy ra bởi lẽ NLĐ nghỉ không lương chứ không nghỉ việc nên vẫn thuộc đối tượng tham gia BHYT bắt buộc theo nhóm do NLĐ và NSDLĐ đóng. Thế nên nếu rơi vào trường hợp này, NLĐ sẽ không được giải quyết mua BHYT theo hộ gia đình.