Người lao động xin nghỉ phép cần viết đơn hay có thể xin miệng? Khi nào bị sa thải do nghỉ phép sai quy định?
Câu hỏi chị Trang ở Hà Nội:
Tôi đã đề nghị nghỉ phép 4 ngày vào tuần sau và giám đốc cơ quan đã trực tiếp trả lời bằng miệng là OK, thời điểm đó có vài bạn làm cùng làm chứng.
Thời gian đó, để đúng quy trình với cơ quan trước khi nghỉ tôi đã viết đơn xin nghỉ phép trình Giám đốc duyệt gửi gián tiếp qua phòng hành chính nhân sự, nhưng 5 ngày sau không thấy Phòng hành chính nhân sự hồi âm. Yên tâm là đã xin miệng nên tôi hỏi trực tiếp Phòng hành chính thì được trả lời “Đã duyệt rồi nhưng Sếp đi vắng chưa ký được”. Yên tâm tôi đi nghỉ phép theo kế hoạch.
Ngay kết thúc đợt nghỉ, khi đi làm trở lại, tôi bị Phòng nhân sự trả lại đơn xin nghỉ phép trước đó với lời phê “Giám đốc không duyệt phép vì công ty có nhiều việc gấp thời gian này cần nhân sự có mặt ” và kèm theo thông báo từ công ty là tôi đã tự ý nghỉ việc 4 ngày.Do vậy sẽ bị kỷ luật.
Ngay sau đó, tôi gọi điện cho Giám đốc thì nhận được trả lời là “vì đã tự ý nghỉ việc 4 ngày không xin phép thì nên viết đơn xin thôi việc và không được nhận mọi khoản thưởng hoặc sẽ bị công ty sa thải”.
Luật sư tư vấn
Theo khoản 3 điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm (mọi người thường gọi là nghỉ phép năm) thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Do đó, người sử dụng lao động đã đồng ý cho bạn nghỉ phép năm bằng miệng (dù chưa được duyệt đơn) và bạn đã nghỉ phép thì không bị coi là vi phạm pháp luật lao động.
Nhưng theo những gì bạn tường trình thì công ty hiện đang tìm cách để bạn tự viết đơn thôi việc. Theo ý kiến luật sư, nếu bạn có thể nhờ một số bạn cùng làm việc đã chứng kiến sự đồng ý của Giám đốc làm chứng về việc bạn xin nghỉ phép miệng và đã được trả lời đồng ý qua miệng.
Trường hợp nhiều đồng nghiệp không dám làm chứng thì bạn không có bằng chứng nào chứng minh, nhưng theo luật việc tự ý nghỉ 3 ngày cũng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật với hình thức sa thải. Trường hợp này bạn nên gửi đơn kiến nghị lên công ty vì nếu bạn làm đơn xin nghỉ thì bạn vì tự ái mà mất các quyền lợi liên quan.
Căn cứ điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012, hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau:
– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
– Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.
Theo tôi, trong trường hợp này bạn không nên viết đơn xin thôi việc. Nếu công ty sa thải bạn, họ đã vi phạm pháp luật, khi đó bạn có thể khởi kiện ra tòa án để đảm bảo quyền lợi cho mình.
Với các thủ tục khởi kiện lao động và tư vấn luật lao động khá phức tạp, bạn nên liên hệ với các Tư vấn pháp lý như Công ty Luật WINCO ngay từ ban đầu để những việc này làm đúng pháp luật và không bị rơi vào các bẫy “sa thải” do công ty của bạn tự đặt ra.
Với bề dầy kinh nghiệm trong việc xử lý nhiều vụ án lao động chúng tôi, đội ngũ luật sư lành nghề và có tâm sẵn sàng trợ giúp pháp lý cho bạn bất kỳ khi nào với chi phí hợp lý.
Theo tư liệu tư vấn luật lao động